Anwalt für Arbeitsrecht
Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder ausstehender Lohn – im Arbeitsrecht gilt: Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben.
Typische Fälle im Arbeitsrecht
- Kündigung erhalten
- Abmahnung
- Aufhebungsvertrag vorgelegt
- Lohn oder Überstunden nicht gezahlt
- Zeugnis fehlerhaft
Fristen, die Sie kennen sollten
- Kündigungsschutzklage: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG)
- Ausschlussfristen aus Arbeits- oder Tarifvertrag, oft 3 Monate
Allgemeine Hinweise, keine Rechtsberatung.
Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Stadt
Rechtigo startet am 15. Januar 2027 und schaltet Städte frei, sobald dort genügend Anwälte registriert sind. Auf jeder Stadtseite können Sie sich für Ihre Stadt eintragen und werden benachrichtigt, sobald es losgeht.
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Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Habe ich nach einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in wenigen Fällen. In der Praxis wird eine Abfindung meist im Kündigungsschutzverfahren oder in einem Aufhebungsvertrag verhandelt – häufig als halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr als Ausgangspunkt. Entscheidend ist, dass die 3-Wochen-Frist gewahrt wird.
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Vergütung richtet sich nach dem RVG und dem Streitwert, meist dem dreifachen Bruttomonatsgehalt. Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz übernimmt die Kosten in der Regel.
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Hinweis: Rechtigo vermittelt Termine und Fallanfragen an selbstständige, verifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte. Die Rechtsberatung erfolgt ausschließlich durch die Anwältin oder den Anwalt. Rechtigo ist ein Angebot der Fallheld GmbH, Berlin.